GERENTE DE COMUNICAÇÃO
Brasília-DF
Conservação Internacional
Principais responsabilidades:
* Apoiar a Diretoria de Comunicação na elaboração e implementação do planejamento estratégico nacional da comunicação institucional;
* Planejar, gerir e executar as atividades referentes ao componente de comunicação no escopo dos projetos e iniciativas do programa regional Cerrado-Pantanal, bem como ações de relacionamento com seus públicos prioritários, visando sempre a obtenção de resultados efetivos nas áreas e nos temas-chave do programa;
* Apoiar o programa Política Ambiental no planejamento, gestão e implementação de estratégias para o componente de comunicação dos projetos e iniciativas do programa;
* Coordenar as atividades de relacionamento com a mídia nacional, regional e local desenvolvendo ações de assessoria[bb] de imprensa;
* Editar e produzir boletins e informativos internos e externos da organização;
* Desenvolver e coordenar canais e materiais de comunicação, tais como: publicações, websites, campanhas, anúncios, exposições, banco de imagens, novas mídias etc;
* Coordenar a realização e/ou a participação da instituição em eventos (lançamentos, congressos, exposições etc);
* Coordenar a realização e atuar como facilitador de cursos de capacitação profissional, como Oficinas de Jornalismo Ambiental e de Comunicação Comunitária, bem como Oficinas de Planejamento Participativo de Comunicação;
* Apoiar parceiros em planejamento, ferramentas e ações de comunicação voltadas para conservação ambiental visando ao fortalecimento institucional dos mesmos nessa área;
* Planejar e implementar ferramentas de monitoramento e avaliação das ações de comunicação;
* Apoiar a comunicação para o desenvolvimento de parcerias e projetos para captação de recursos;
* Apoiar a Diretoria de Comunicação na interlocução com a sede da instituição nos EUA a fim de alinhar e atender às demandas e ações globais de comunicação;
* Representar a CI-Brasil em iniciativas desenvolvidas em aliança com outras instituições que envolvam estratégias de comunicação;
* Apoiar a Diretoria de Comunicação na gestão das ações e dos técnicos da área.
Requisitos:
* Ser graduado em Comunicação Social, com preferência para habilitação em comunicação integrada, jornalismo, relações públicas ou novas mídias e com pós-graduação e/ou mestrado em áreas afins à Comunicação, Marketing, Desenvolvimento e Meio Ambiente.
* Conhecimento sólido da área, das ferramentas e dos processos de comunicação;
* Experiência em planejamento estratégico de comunicação, gestão de pessoas e atuação em redes;
* Experiência prévia de pelo menos cinco (05) anos em atividades e projetos de comunicação organizacional integrada, com especial ênfase no terceiro setor, notadamente nas áreas socioambiental, desenvolvimento, sustentabilidade e ciência & tecnologia;
* Possuir excelente redação jornalística e capacidade de síntese;
* Possuir bons conhecimentos de gestão de equipe e de redes de parceiros;
* Conhecimento e experiência comprovada com metodologias e processos de capacitação em comunicação;
* Conhecimento básico de informática, com preferência em Microsoft Office e programas de editoração eletrônica;
* Bom relacionamento interpessoal e habilidade para lidar com diferentes públicos e culturas;
* Senso de organização, responsabilidade e dinamismo;
* Fluência oral e escrita em inglês;
* Disponibilidade para viagens freqüentes.
A organização oferece:
* Salário compatível com o cargo e funções (R$ 5.001,00 a R$ 6.000,00);
* Plano de saúde subsidiado para o candidato e seus familiares;
* Plano subsidiado de Previdência Privada.
* Vale Refeição / Alimentação;
* Seguro de vida;
* Auxílio ao aprendizado de idiomas;
* Bom ambiente de trabalho[bb].
Local de Trabalho: Escritório da CI-Brasil em Brasília, Distrito Federal.
Enviar currículo resumido (com no máximo 3 páginas) com pretensão salarial para o e-mail rh[arroba]conservacao.org até 20 de setembro de 2010. No campo ‘assunto’ (subject) informar “Candidato(a) à vaga de Gerente de Comunicação”.
OBS – Não serão analisados currículos encaminhados sem pretensão salarial ou após a data limite acima.
Processo seletivo: Análise de currículo para selecionar uma primeira lista de candidatos, seguida por entrevista telefônica e entrevista pessoal.
