Todo empregador quer saber algumas coisas de você e por
isso as entrevistas de trabalho tendem sempre a ter perguntas parecidas.
E a pior coisa para você é ter aquele intervalo chato de
silêncio entre a pergunta do entrevistador e sua resposta. Primeiro porque a
pessoa entrevistando já está cansada de ouvir muitas respostas parecidas e
segundo porque sua confiança em você mesmo vai diminuir, deixando-o
mais nervoso.
Conheça as 10 perguntas mais comuns em entrevista de
emprego e as melhores respostas para elas. O truque dessas perguntas é pensar o
inverso: o que o entrevistador que saber de mim com essa pergunta? O que ele
não quer ouvir e o que ele quer ouvir?
1- Conte-me sobre
você mesmo.
Essa é usualmente a primeira pergunta que o entrevistador
faz, ele quer saber se você demonstra e se expõe, além de descobrir o quão
nervoso você está. Na maioria dos lugares as pessoas estão interessadas em
você, então vão te fazer sentir confortável. Agora se é entrevista é com muitas
e muitas pessoas, talvez seu nervosismo vá ser usado para te derrubar,
portanto, calma.
Explique-se sucintamente, fale sobre seu trabalho
primariamente, o que você gosta de fazer, sua experiência de trabalho, o que
você gostava e características pessoais. Não fale sobre sua família, animais,
filhos ou hobbies a não ser que seja perguntado ou a pergunta for de caráter
pessoal.
2- Quais são suas
fraquezas?
Essa pergunta pode parecer um truque, mas é bem prática
se você quer se exibir. Você até pode falar o que realmente conhece ser sua
fraqueza, desde que não seja falta de atributos sociais, mas enfatizando como
você faz para corrigir ou evitar essas fraquezas.
Todo mundo tem fraquezas, portanto não as esconda,
exiba-as, mas mostrando como você as contorna. Falar que é esforçado demais é
fazer piada, não fale. Um bom treino é fazer uma lista com suas fraquezas antes
da entrevista e como você as corrige e uma lista dos seus pontos fortes.
3- Qual sua maior
conquista?
Escolha um conquista que seja profissionalmente relevante
ou que seja uma atividade social relevante (ajudar em um orfanato, alguma causa
maior pela qual você trabalha). Mostre como uma conquista sua contribuiu
ou pode contribuir para o triunfo da companhia. Melhor ainda se esse seu
triunfo contribui ainda mais para a posição que você está querendo um emprego.
Nem ouse mentir!
Coisas pequenas também contam, como mostrar como uma
suspeita sua conseguiu economizar alguns milhões ou permitir contratar alguém e
expandir sua última empresa e o levou a ganhar um bônus ou uma promoção.
4- Por que você
saiu do seu ultimo trabalho?
Essa pergunta excluí muita gente. A forma mais fácil é
mentindo, portanto diga a verdade. Se for uma briga com o chefe, atenue, diga a
verdade sobre a briga e mostre seu lado com calma e mais ainda, exiba que
entendeu o lado do chefe, mas que não faz sentido a atitude do chefe. Por que
isso? Pois o entrevistador e a pessoa que vai te contratar para este emprego
confia mais no seu antigo chefe do que em você no momento.
Explique o real motivo que você saiu, se foi demitido ou
se saiu porque não havia chance de crescimento, mas sempre enfatize o quanto o
trabalho enriqueceu você o que te fez mudar, especialmente com aquilo que faz a
sua empresa anterior um destaque e o que a põe para trás.
5- Por que você
quer trabalhar conosco?
Dê um show, mostre que você gostou da empresa, que
pesquisou tudo sobre ela, sua cultura, organização, missão, objetivos, sem ser
enrolado: convença a você mesmo antes de tentar convencer o outro. Ache um
ponto que você realmente acredita, sem mentir e fale o que motiva você a fazer
esse trabalho. Se você não acredita em nada do que é a missão da empresa, mas
ainda assim quer o trabalho, tente focar no fato da empresa ser séria, de
confiança, antiga/inovadora e que quer fazer parte porque tem as mesmas
qualidades.
6- Por que você se
candidatou para essa posição/ esse trabalho?
Nunca dê a impressão de que você quer esse trabalho só
porque foi demitido da empresa anterior. Nem porque você precisa de dinheiro
para sobreviver. Tem que fazer a diferença, mostrar que você quer fazer a companhia
melhor.
Faça a conexão com algo da pergunta das suas conquistas e
de suas vantagens e desvantagens, tentando convencer o entrevistador que você
vai fazer a diferença e que quer crescer.
7- O que você
gostaria de estar fazendo em 5 anos?
Bom essa pergunta quer saber o quão comprometido você é
com a companhia, se você vai querer ainda estar na empresa em 5 anos, se
planeja fazer carreira e ajudar, pelo seu trabalho, como conseguir a longo
prazo, com trabalho, sacrifício e paciência os seus objetivos.
Sua resposta deve mostrar que você quer crescer na
carreira, virar encarregado, chefe, através de esforço e mostra que você está a
comprometido a esperar sua vez na linha para ser chefe, mas que quer ser chefe.
8- Por que nós
deveríamos contratá-lo?
Essa é a hora de brilhar, mostrar como suas
características e personalidade vão fazer a diferença e fazer de você um empregado
bom, um amigo para os happy hours, ajudar na cultura da empresa. Mostre como
você gosta de trabalhar em equipe usando exemplos próprios do último emprego.
Lembre-se que os outros candidatos terão habilidades
superiores as suas, vão ser melhor que você em muitos pontos, então você tem
que convencer porque você é o melhor pacote. Quantas vezes você viu o cara mais
nerd e estudioso se dar pior que você em muitos pontos? É mais importante estar
motivado, com energia e focado em conseguir algo do que ser um cara pronto, mas
não carismático.
9- Quanto você
está esperando de salário?
Bom, essa pergunta é bem delicada, aliás, a pior. Você
tem que ter mais do que convencido o seu entrevistador para conseguir o emprego
e passar a trabalhar para tentar falar algo útil não agressivo. Enquanto as
outras perguntas te ajudam, essa pode ser uma bomba, um setback, pois muito do
que você falar pode sair pela culatra. E pior: você tem que responder!
Dê um valor não específico, com o valor que você
realmente quer mais ou menos no meio para cima. Lembre-se que as pessoas que
tem a vaga de emprego já sabem quanto eles podem pagar, a não ser que você seja
um trabalhador altamente qualificado, aí você pode negociar seu salário.
Se possível mostre o quanto você quer o trabalho e fazer
parte da empresa e ter oportunidade de crescimento, não apenas o dinheiro.
10- Você tem
alguma pergunta para nós?
É a hora de brilhar, realmente fazer perguntas
inteligentes sobre o emprego. Não fazer nenhuma pergunta é a exceção, quando o
entrevistador já está cansado e bravo ou você acha que ele realmente não foi
com sua cara (o que pode acontecer, especialmente quando somente um
entrevistador vê os candidatos, o que é péssimo).
Seja proativo e mostre o que você quer saber da empresa,
mas nunca, jamais, faça perguntas sobre as férias, sobre prêmios ou como a
empresa pensa sobre feriados e emendas. Pergunte sobre coisas da cultura da
empresa, de como a empresa se vê daqui a alguns anos, como a empresa recompensa
os empregados que contribuem para a empresa, como é feita a integração dos
usuários, como é a comunicação dentro da empresa e etc.